Система за определяне на резултатите
във връзка с провеждане на конкурс за длъжността Младши експерт „Човешки ресурси“ в отдел „Административни финансово-стопански дейнности“, дирекция „Административно-правно обслужване, финанси и управление на собствеността“ в Областна администрация Бургас
На основание чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители (НПКПМДС) конкурсната комисия уведомява допуснатите кандидати до тест за системата за определяне на резултатите:
- § Конкурсната комисия е подготвила три различни варианта за теста. Към всеки въпрос ще бъдат изброени четири възможни отговора, от които само един е верения отговор. След проверка на явилите се кандидати ще бъде дадена възможност на един от кaндидатите чрез жребие да изтегли един от вариантите и ще го обяви на останалите кандидати;
- Определеното време за работа е 90 минути;
- Броят на въпросите в теста е 20;
- Типът на въпросите е затворен с възможен само един верен отговор;
- Всеки верен отговор носи 1 точка;
- Максимален брой точки, който може да се получи от теста е 20;
- § При резултат до 6 точки – оценката е „2“, при резултат от 7 до 14 точки – оценката е „3“. Диапазонът от 15 точки до 17 точки се приравнява на оценка „4“, а от 18 точки до 20 точки се приравнява на оценка „5“.
- Тестът се счита за издържан при минимален резултат от 15 точки и кандидатът се допуска до интервю;
- § При интервюто всеки член на комисията оценява представянето на всеки кандидат по определените компетентности въз основа на отговорите му по 5-степенна скала /като най-ниската степен е 1, а най-високата степен е 5/ и попълва формуляр съгласно приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители. Индивидуалният резултат от интервюто е средно аритметично от оценките на членовете на комисията;
- Интервюто е издържано при минимален резултат „4“;
- § Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултата на теста, умножен с коефициент – 4 и резултата от интервюто, умножен с коефициент – 5.
