И Н Ф О Р М А Ц И Я
във връзка с провеждане на конкурс за длъжността Младши експерт “Човешки ресурси“ в отдел “Административни финансово-стопански дейности“, дирекция „Административно-правно обслужване, финанси и управление на собствеността“ в Областна администрация Бургас.
На основание чл. 21, ал. 8 и чл. 34, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДС) и Протокол на конкурсната комисия за допуснатите и недопуснатите кандидати, конкурсната комисия информира допуснатите до конкурса кандидати за следното:
- 1. Тестът за установяване на професионални знания и умения ще се проведе на 23.09.2021г. от 10:00 часа в сградата на Областна администрация Бургас, ул. „Цар Петър“ № 1, в малката зала на 2 етаж. Допуснатите до участие в конкурса кандидати следва да се явят 15 минути преди началния час за проверка на самоличността като носят документ за самоличност и предпазна маска. Конкурсът ще се проведе при спазване на всички противоепидемични мерки.
Конкурсната комисия ще използва разработен за конкурса тест в три различни варианта всеки с 20 затворени въпроса. Към всеки въпрос ще бъдат изброени четири възможни отговора, от които само един е верения отговор. Всеки верен отговор носи 1 точка. Максимален брой точки – 20. Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста се определя на 15 точки. След проверката на самоличността на явилите се кандидати ще бъде дадена възможност на един от кандидатите чрез жребие да изтегли един от вариантите и ще го обяви на останалите кандидати. Продължителността за решаване на теста е 90 минути след получаване на теста и официалното обявяване на началото. За целта всеки кандидат ще получи екземпляр от теста.
Крайният резултат от решаването на теста се умножава с коефициент на тежест „4“.
Кандидатите, които са постигнали резултат над минималния, ще бъдат уведомени чрез съобщение на посочената от тях електронна поща за датата, мястото и часа на провеждане на интервюто.
Интервюто ще се проведе съгласно изискванията и компетентностите, залегнали в информацията за длъжността (Приложение № 1 към чл. 5, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители). Комисията е формулирала въпросите, които ще се задават на интервюто. Те са едни и същи за всеки кандидат и имат за цел да установят в каква степен кандидатът притежава професионалните и делови качества, необходими за изпълнението на длъжността.
Минималният резултат, при който кандидата се счита за успешно издържал интервюто е „4“.
Крайният резултат от интервюто се умножава с коефициент на тежест „5“.
Окончателният резултат за всеки кандидат ще бъде сбор от така получените резултати от проведенят тест и интервю, умножени със съответните коефициенти.
- 2. Информационни източници за подготовка:
- Кодекс на труда
- Кодекс за поведение на служителите в държавната администрация
- Закон за държавния служител
- Закон за администрацията
- Закон за противодействие на корупцията и за незаконно придобитото имущество
- Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители
- Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация
- Наредба за документите за заемане на държавна служба
- Наредба за служебното положение на държавните служители
- Наредба за Административния регистър
- Наредба за прилагане на класификатора на длъжностите в администрацията
- Наредба за работното време, почивките и отпуските
- Наредба за документите, които са необходими за сключване на трудов договор
- Наредба за длъжностните характеристики на държавните служители
- Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация
- Наредба за структурата и организацията на работната заплата
- Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж
- Класификатор на длъжностите в администрацията
- Устройствен правилник на областните администрации
ПРЕДСЕДАТЕЛ
НА КОНКУРСНАТА КОМИСИЯ: ………/ П /…………….
ВАЛЕНТИН ЛЮЦКАНОВ
